在現代職場中，時薪計算是一項基本且重要的技能。無論是全職員工、兼職員工還是臨時工，了解如何計算時薪有助於確保自己的勞動權益。本文將詳細介紹時薪計算方式，並涵蓋相關的法律規定和實務操作。
什麼是時薪？
時薪是指按每小時支付的工資，通常適用於兼職、臨時或實習員工。根據《勞動基準法》，每小時的基本工資不得低於法定最低工資。2024年的最新法令規定，台灣的時薪最低標準為新台幣183元[3][5]。
時薪計算公式
計算時薪的基本公式如下：
$$
\text{時薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{每月總工時}}
$$
假設月薪為27,470元，每月總工時為240小時（30天 × 每天8小時），那麼時薪計算如下：
$$
\text{時薪} = \frac{27,470}{240} \approx 114.46 \text{元}
$$
加班費計算方式
根據《勞動基準法》，加班費的計算需依照不同的情況進行調整[1][6]：
平日加班
平日加班費的計算方式如下：
$$
\text{加班費} = \text{平日每小時工資額} \times 1.34 \times \text{加班時數}
$$
休息日加班
休息日加班費的計算方式如下：
$$
\text{加班費} = \text{平日每小時工資額} \times 1.67 \times \text{加班時數}
$$
國定假日加班
國定假日加班費的計算方式如下：
$$
\text{加班費} = \text{平日每小時工資額} \times 2 \times \text{加班時數}
$$
工資計算方式
工資的計算方式主要分為三種：月薪制、日薪制和時薪制[2][4]。
月薪制
月薪制是指按月支付固定工資，不論工作天數和工時。月薪制員工的最低薪資為27,470元。
日薪制
日薪制是指按日支付工資，根據實際工作日數計算。日薪計算公式如下：
$$
\text{日薪} = \text{時薪} \times \text{每日工作時數}
$$
時薪制
時薪制是指按每小時支付工資，適用於兼職、臨時或實習員工。時薪計算公式如下：
$$
\text{時薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{每月總工時}}
$$
常見錯誤與注意事項
1. 加班強制換補休
根據《勞動基準法》，加班應支付加班費，而非強制換補休[1]。
2. 用本薪或底薪計算加班費
加班費應以平日每小時工資額為基準，而非本薪或底薪[1]。
3. 未按分鐘計算
加班費應按實際加班分鐘數計算，而非滿1小時才給加班費[1]。
4. 加班費用1.33或1.66計算
加班費應依照正確的倍數計算，如1.34或1.67倍[1]。
5. 未給休息日加班費
休息日加班應支付加班費，而非僅給予正常工資[1]。
常見問與答
1. 如何計算我的時薪？
將你的月薪除以每月總工時（通常為240小時），即可得出你的時薪。
2. 加班費如何計算？
根據《勞動基準法》，加班費應以平日每小時工資額為基準，並依照不同的倍數計算。
3. 休息日加班有加班費嗎？
有，休息日加班應支付1.67倍的加班費。
4. 國定假日加班費如何計算？
國定假日加班費應支付2倍的加班費。
5. 月薪制和時薪制有什麼不同？
月薪制按月支付固定工資，而時薪制按每小時支付工資。
6. 如何避免加班費計算錯誤？
確保按正確的倍數計算加班費，並按實際加班分鐘數計算。
7. 加班費可以換成補休嗎？
不可以，加班應支付加班費，而非強制換補休。
8. 我的時薪低於法定最低工資，該怎麼辦？
可向勞動部投訴，確保你的時薪不低於法定最低工資。
透過本文的介紹，希望能幫助你更清楚地了解時薪計算方式，確保自己的勞動權益不受損。記得隨時關注最新的法令規定，確保你的工資計算正確無誤。
Citations:
[1] https://www.518.com.tw/article/2238
[2] https://www.swingvy.com/blog-tw/daily-salary-important
[3] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/post
[4] https://www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1398&p=13385508&s=13385525
[5] https://www.workstem.com/tw/blog/payroll-calculation-difficult/
[6] https://www.goface.me/zh-TW/blog/zh-TW/b35.html
[7] https://labweb.mol.gov.tw/daily/index.html