在台灣,打工族群包括學生、兼職工作者等,他們的工時與加班費計算方式受到《勞動基準法》的嚴格規範。了解這些規定不僅能保障自身權益,也能避免雇主違法。本文將詳細介紹打工時數計算的相關規定,並提供實用的計算方法。
正常工作時間與加班時間
正常工作時間
根據《勞動基準法》第30條及第36條規定:
- 每日正常工作時間不得超過8小時
- 每週正常工作時間不得超過40小時
- 每7日內應有2日休息,其中1日為例假、1日為休息日
加班時間
雇主可以在勞工正常工作時間外,視職務必要延長工作時間,但需要經過工會或勞資會議同意,並遵守以下規範:
- 每日工作時間(包括加班)不得超過12小時
- 每月延長工作時間不得超過46小時
加班費計算
平日加班
平日加班費的計算方式如下:
- 加班2小時以內:每小時工資額加給1/3(即1.33倍)
- 加班超過2小時(4小時以內):每小時工資額加給2/3(即1.66倍)
休息日加班
休息日加班費的計算方式如下:
- 出勤2小時以內:每小時工資額加給1又1/3(即1.34倍)
- 出勤超過2小時(8小時以內):每小時工資額加給1又2/3(即1.67倍)
- 出勤超過8小時(12小時以內):每小時工資額加給2又2/3(即2.67倍)
例假日加班
例假日必須強制讓員工放假,若因特殊情況出勤,雇主需支付雙倍薪資:
- 無論出勤多久,至少給一天薪水(即加班費=平日每小時工資額x2)
工讀生與部分工時者的權利
工讀生
工讀生的工作時間依《勞動基準法》規定:
- 每日正常工作時間不得超過8小時
- 每週不得超過40小時
- 延長工作時間,一日不得超過12小時
工讀生的工資不得低於基本工資(每小時183元),延長工時(加班)在法定正常工時之外2小時以內者,加班費應加給1/3以上,超過2個小時的部分,加班費應加給2/3以上。
部分工時者
部分工時者的工作時間較法定正常工時為短,工資按工作時間比例計算,不得低於基本工資。延長工時的計算方式與全職員工相同。
工時計算範例
假設某工讀生小明的時薪為183元,平日正常工作時間為8小時,某天加班3小時,其加班費計算如下:
- 前2小時加班費:$$183 \times 2 \times 1.33 = 486.78$$ 元
- 第3小時加班費:$$183 \times 1 \times 1.66 = 303.78$$ 元
- 總加班費:$$486.78 + 303.78 = 790.56$$ 元
常見問題與解答
1. 打工時數如何計算?
打工時數應包括所有實際工作的時間,並按分鐘計算。若有休息時間,需扣除休息時間後計算實際工作時數。
2. 加班費如何計算?
加班費應依照《勞動基準法》規定,按平日每小時工資額加給相應比例計算。具體計算方式如上所述。
3. 工讀生是否享有勞健保?
工讀生需依規定參加勞工保險、全民健康保險,雇主需依法替工讀生辦理加保手續。
4. 工讀生是否有特休假?
工讀生若連續工作滿半年,可享有特休假,特休假天數按工作時數比例計算。
5. 雇主是否可以扣發工讀生的薪資?
雇主不得無故扣發工讀生的薪資,工資應定期發放,並不得低於基本工資。
6. 工讀生是否可以拒絕加班?
工讀生有權拒絕加班,雇主不得強制要求工讀生延長工作時間。
7. 休息日與例假日有何不同?
休息日是指每週的休息時間,例假日則是法定必須放假的日子。休息日可以安排加班,但需支付相應加班費;例假日原則上不得安排工作,若有特殊情況需支付雙倍薪資。
8. 如何計算每月工時計算?
每月工時計算應包括所有正常工作時間與加班時間,並按《勞動基準法》規定計算相應工資與加班費。
透過上述介紹,相信大家對於打工時數計算與加班費規定有了更清晰的了解。了解這些規定不僅能保障自身權益,也能避免雇主違法,確保工作環境的公平與和諧。
Citations:
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