在臺灣，勞工的基本權益受到《勞動基準法》的保障，其中最重要的一項就是基本工資的規定。本文將詳細介紹2024年臺灣的基本工資標準，並探討其對勞工和雇主的影響。
2024年基本工資標準
根據勞動部的公告，自2024年1月1日起，臺灣的基本工資標準將調整為：
- 月薪基本工資：新臺幣27,470元
- 時薪基本工資：新臺幣183元[1][3][5]
這一調整旨在保障勞工的基本生活水準，並確保其購買力不受通貨膨脹的影響。
基本工資的定義與適用範圍
基本工資的定義
基本工資是指勞工在正常工作時間內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資、休息日及例假日的加班工資。根據《勞動基準法》第21條規定，雇主與勞工議定的工資不得低於基本工資[6][9]。
適用範圍
基本工資適用於所有適用《勞動基準法》的勞工，包括全時制和部分工時制勞工。不論是按月計酬還是按時計酬，雇主都必須遵守基本工資標準[7][10]。
基本工資的調整歷史
臺灣的基本工資每年由基本工資審議委員會進行審議，根據經濟成長率、消費者物價指數等指標來決定是否調整。以下是近幾年的基本工資調整情況：
| 年份 | 月薪 (新台幣) | 時薪 (新台幣) |
|---|---|---|
| 2020 | 23,800 | 158 |
| 2021 | 24,000 | 160 |
| 2022 | 25,250 | 168 |
| 2023 | 26,400 | 176 |
| 2024 | 27,470 | 183 |
基本工資對勞工的影響
保障基本生活
基本工資的調整旨在保障勞工的基本生活水準，使其能夠應對生活成本的上升。根據勞動部的統計，2024年的調整將使約179萬名勞工受惠[5][9]。
勞健保費用
隨著基本工資的調整，勞工的勞健保費用也將相應增加。這意味著勞工在享受更高工資的同時，也需要支付更多的勞健保費用[9][15]。
基本工資對雇主的影響
人力成本增加
基本工資的調整將直接增加雇主的人力成本，特別是對於那些雇用大量基層勞工的企業。這可能會促使企業進行成本控制，如減少人力或提高工作效率[5][12]。
勞資關係
基本工資的調整也可能影響勞資關係。雇主需要提前做好準備，與勞工進行充分溝通，以避免因工資調整引發的勞資糾紛[11][13]。
勞工權益保障
加班費計算
根據《勞動基準法》第24條規定，按時計酬的勞工在延長工作時間（加班）時，其加班費應以不低於基本工資為基礎計算。具體計算方式如下：
- 延長工時2小時以內：平日每小時工資額加給1/3以上
- 超過2小時部分：平日每小時工資額加給2/3以上[2][16]
休息日與例假日
勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。雇主應給付例假及休息日的工資，即使勞工無出勤義務，雇主仍需支付原約定的報酬[2][7]。
勞工與雇主的應對策略
勞工
勞工應該了解自己的權益，確保雇主支付的工資不低於基本工資標準。在遇到工資糾紛時，可以向勞動部或相關勞工團體尋求幫助[4][16]。
雇主
雇主應提前做好準備，確保公司的薪資結構符合最新的基本工資標準。可以通過提高工作效率、優化人力資源管理等方式來應對人力成本的增加[11][13]。
常見問題解答 (FAQs)
Q1：基本工資包含哪些項目？
A1：基本工資包括勞工在正常工作時間內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資、休息日及例假日的加班工資。其他如伙食津貼、全勤獎金等若為經常性固定發放的報酬，也可計入工資[9][10]。
Q2：加班費如何計算？
A2：按時計酬的勞工在延長工作時間（加班）時，其加班費應以不低於基本工資為基礎計算。延長工時2小時以內，應加給1/3以上；超過2小時部分，應加給2/3以上[2][16]。
Q3：基本工資是否包含國定假日的工資？
A3：基本工資不包含國定假日的工資。國定假日當天出勤的勞工應獲得加倍工資，即當日工資照給外，再加發一日工資[2][7]。
Q4：雇主給薪低於基本工資會違法嗎？
A4：是的，雇主給薪低於基本工資是違法的。若底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金後達到基本工資標準，則不構成違法[9][10]。
Q5：部分工時勞工的基本工資如何計算？
A5：部分工時勞工的基本工資應按實際工作時間比例計算。例如，每日工作少於8小時者，其基本工資按工作時間比例計算[7][16]。
Q6：基本工資的調整頻率如何？
A6：基本工資每年由基本工資審議委員會進行審議，根據經濟成長率、消費者物價指數等指標來決定是否調整[3][5]。
Q7：工讀生的基本工資如何計算？
A7：工讀生的基本工資應符合基本工資標準。若工讀生在國定假日或休息日出勤，雇主應支付加倍工資[15][16]。
Q8：基本工資是否包含全勤獎金？
A8：全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部分。因此，若扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了《勞動基準法》[9][10]。
總結來說，2024年臺灣的基本工資調整對勞工和雇主都有重要影響。勞工應該了解自己的權益，確保獲得應有的報酬；雇主則需提前做好準備，確保薪資結構符合最新的法律規定。
Citations:
[1] https://labweb.mol.gov.tw/daily/index.html
[2] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/post
[3] https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E6%B0%91%E5%9C%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87
[4] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/74614
[5] https://www.518.com.tw/article/2248
[6] https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7121/post
[7] https://guide.1111.com.tw/article/workplace-laws/hourly-wage
[8] https://law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?O=3.1&T=12
[9] https://www.swingvy.com/blog-tw/minimum-wage-and-nhi
[10] https://www.stockfeel.com.tw/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87-%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E6%99%82-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%96%AA%E8%B3%87-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E6%99%82%E8%96%AA/
[11] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/140655
[12] https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=70464C835E4688A8&sms=87415A8B9CE81B16
[13] https://law.moj.gov.tw/News/NewsDetail.aspx?msgid=180860
[14] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/
[15] https://www.cakeresume.com/resources/part-time-job-law-and-salary?locale=zh-TW
[16] https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/student_new/docDetail.aspx?docid=95&uk=379