勞基法是保障勞工權益的重要法律，其中有關時薪計算的規定對於勞工和雇主都至關重要。本文將詳細介紹勞基法下的時薪計算方式，並列出各種情況下的計算方法，幫助讀者更好地理解和應用這些規定。
一、基本工資與時薪計算
1. 基本工資的定義
根據《勞動基準法》（簡稱勞基法），工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金以及按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與[3]。
2. 基本工資調整
自2024年1月1日起，台灣的基本工資調整為每月27,470元，時薪為183元[2]。這一調整影響了月薪制和時薪制勞工的工資計算。
3. 正常工作時間的時薪計算
正常工作時間的時薪計算方式如下：
$$
\text{時薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{每月總工時}}
$$
例如，若月薪為27,470元，每月總工時為240小時，則時薪為：
$$
\text{時薪} = \frac{27,470}{240} \approx 114.46 \text{元}
$$
二、加班費計算
1. 平日加班費
根據勞基法第24條規定，平日加班費的計算方式如下：
- 延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。
- 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上[5]。
2. 休息日加班費
休息日加班費的計算方式如下：
- 休息日上班的前2小時，按平日每小時工資額加給1/3以上。
- 超過2小時的部分，按平日每小時工資額加給2/3以上[1]。
3. 國定假日加班費
國定假日加班費的計算方式如下：
- 國定假日加班，按平日每小時工資額加倍發給，即加班費為平日每小時工資額的2倍[6]。
三、工讀生與兼職勞工的時薪計算
1. 工讀生時薪計算
工讀生的時薪計算方式與全職勞工相同，均需依據基本工資標準計算。若工讀生的工資低於基本工資標準，雇主需補足差額[1]。
2. 兼職勞工的時薪計算
兼職勞工的時薪計算方式如下：
$$
\text{時薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{每月總工時}}
$$
兼職勞工的工資不得低於基本工資標準，且雇主需依實際工作時數支付工資[3]。
四、彈性工時制度
1. 2週彈性工時
雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但每日工作時間不得超過10小時，單週正常工時不得超過48小時[1]。
2. 4週彈性工時
雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但每日工作時間不得超過10小時，4週正常工時不得超過160小時[1]。
3. 8週彈性工時
雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但每日工作時間不得超過8小時，單週正常工時不得超過48小時，8週正常工時不得超過320小時[1]。
五、常見錯誤與注意事項
1. 強制換補休
雇主不得強制要求勞工以補休代替加班費，否則違反勞基法規定[6]。
2. 用本薪計算加班費
加班費應以總月薪（包括底薪、各種加給薪資、全勤獎金等）為基礎計算，而非僅以底薪計算[5]。
3. 未按分鐘計算加班費
加班費應按實際加班時間計算，未滿1小時亦應按分鐘計算[6]。
4. 未給休息日加班費
休息日加班應按規定支付加班費，否則違反勞基法規定[6]。
六、勞工權益保障
1. 工資全額支付
根據勞基法第22條規定，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用[3]。
2. 國定假日工資
國定假日應支付工資，若雇主要求勞工出勤，需加倍支付工資[2]。
3. 勞工檢舉途徑
若勞工發現雇主違反勞基法規定，可向勞動部舉報，勞動部將依法處理[6]。
七、勞基法時薪計算表
| 計算項目 | 計算方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 正常時薪 | 月薪 ÷ 每月總工時 | 例如：27,470元 ÷ 240小時 ≈ 114.46元 |
| 平日加班費（前2小時） | 時薪 × 1.33 | 例如：114.46元 × 1.33 ≈ 152.23元 |
| 平日加班費（第3、4小時） | 時薪 × 1.66 | 例如：114.46元 × 1.66 ≈ 189.98元 |
| 休息日加班費（前2小時） | 時薪 × 1.33 | 同上 |
| 休息日加班費（超過2小時） | 時薪 × 1.66 | 同上 |
| 國定假日加班費 | 時薪 × 2 | 例如：114.46元 × 2 ≈ 228.92元 |
八、結論
勞基法的時薪計算方式對於保障勞工權益至關重要。雇主和勞工需了解並遵守相關規定，以確保工資計算的公平性和合法性。若有任何疑問或發現違規行為，勞工應及時向勞動部反映，維護自身權益。
常見問答
1. 勞基法規定的基本工資是多少？
自2024年1月1日起，基本工資為每月27,470元，時薪為183元。
2. 如何計算平日加班費？
平日加班費按延長工作時間計算，前2小時按時薪的1.33倍計算，第3、4小時按時薪的1.66倍計算。
3. 休息日加班費如何計算？
休息日加班費前2小時按時薪的1.33倍計算，超過2小時的部分按時薪的1.66倍計算。
4. 國定假日加班費如何計算？
國定假日加班費按時薪的2倍計算。
5. 兼職勞工的時薪如何計算？
兼職勞工的時薪按月薪除以每月總工時計算，且不得低於基本工資標準。
6. 雇主可以強制要求勞工以補休代替加班費嗎？
不可以，雇主不得強制要求勞工以補休代替加班費，否則違反勞基法規定。
7. 加班費應以底薪還是總月薪計算？
加班費應以總月薪（包括底薪、各種加給薪資、全勤獎金等）為基礎計算。
8. 勞工如何檢舉雇主違反勞基法規定？
勞工可向勞動部舉報，勞動部將依法處理違規行為。
Citations:
[1] https://www.goface.me/zh-TW/blog/zh-TW/b35.html
[2] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29026/post
[3] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/nodelist
[4] https://labweb.mol.gov.tw/daily/index.html
[5] https://laws010.com/blog/labor-dispute/work-overtime/work-overtime-02/
[6] https://www.518.com.tw/article/2238