根據最新的勞動部公告,自2024年1月1日起,台灣的基本工資進行了調整。這次調整不僅影響到月薪,時薪也有相應的調漲。本文將詳細介紹勞基法下的時薪標準及其相關影響,並解答一些常見問題。
一、2024年基本工資調整
根據勞動部的公告,2024年1月1日起,基本工資的調整如下:
- 月薪:由26,400元調整至27,470元,調幅為4.05%。
- 時薪:由176元調整至183元,調幅為3.97%[1][2][3]。
二、基本工資的定義
根據《勞動基準法》第21條規定,工資是指勞工因工作而獲得的報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。因此,基本工資是指勞工在正常工作時間內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資[4][5][6]。
三、基本工資調漲的背景與原因
基本工資的調整是為了保障勞工的基本生活購買能力。每年第三季,勞動部會召開基本工資審議會,根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資[7][8]。
四、基本工資調漲的影響
此次基本工資調漲,預計有以下影響:
- 受惠勞工:月薪調升至27,470元,估約有179萬名勞工受惠;時薪調升至183元,約有60萬名勞工受惠[2][9]。
- 勞健保費率:隨著基本工資調漲,勞健保費率也將雙漲,勞工需付擔費用會增加[10]。
- 企業成本:企業需提前因應準備,調整工資以符合法令規定,對於按月計酬勞工不得低於27,470元,按時計酬者不得低於183元[11]。
五、基本工資的計算方式
基本工資的計算方式如下:
- 月薪制:按月計酬者,每月提供勞務在法定正常工作時數(40小時)內,雇主給薪不能低於27,470元。
- 時薪制:按每小時計酬者,最低雇主必須給予的薪水為183元[12][13]。
六、加班費的計算
按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)應依照勞動基準法第24條規定計算。基礎為每小時工資額(不低於183元),並依延長工作時間的倍數計算[14][15]。
七、基本工資與其他津貼的關係
根據《勞動基準法》第2條定義,只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬,或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資,例如固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等,這些多半都符合「工資」的範疇[16]。
八、常見問題解答
Q1:雇主給薪少於基本工資會違法嗎?
A:若底薪或本薪低於基本工資,但加上其他津貼、獎金之後,達到基本工資的標準,便不構成違法。
Q2:若是扣除全勤獎金後低於基本工資,是否構成違法?
A:違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取,並不能算在固定薪資的一部分,因此若扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資,則違反了勞動基準法。
Q3:按件計酬低於基本工資違法嗎?
A:違法。按件計酬若是按月結算,在正常工作時間的薪水也必須符合基本工資的標準。
Q4:扣除事病假後低於基本工資違法嗎?
A:不違法。請事病假等同於勞工在正常工作時間內沒有提供勞務,因此若雇主扣除請事病假當天的薪水,最終給付的薪水總額低於基本工資的話是沒有違法的。
結論
2024年台灣的基本工資調漲對於保障勞工的基本生活購買能力具有重要意義。雇主和勞工應該了解相關規定,確保在合法範圍內進行工資支付與計算,以維護雙方的權益。
相關問答
- 2024年基本工資調整後的時薪是多少?
- 2024年基本工資調整後的時薪為183元。
- 基本工資的調整是根據什麼標準進行的?
- 基本工資的調整根據全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料進行。
- 基本工資調漲對勞工有什麼影響?
- 基本工資調漲後,勞工的基本生活購買能力將提高,受惠勞工的數量也將增加。
- 雇主給薪少於基本工資會違法嗎?
- 若底薪或本薪低於基本工資,但加上其他津貼、獎金之後,達到基本工資的標準,便不構成違法。
- 按件計酬低於基本工資是否違法?
- 違法。按件計酬若是按月結算,在正常工作時間的薪水也必須符合基本工資的標準。
了解並遵守基本工資相關規定,是保障勞工權益的重要步驟。希望本文能夠幫助您更清楚地了解2024年基本工資調整的相關資訊。
Citations:
[1] https://labweb.mol.gov.tw/daily/index.html
[2] https://www.518.com.tw/article/2248
[3] https://www.jbjob.com.tw/2024%E5%B9%B41%E6%9C%88%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E6%BC%B2%E5%8F%8A%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85/
[4] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29022/post
[5] https://law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?O=3.1&T=12
[6] https://www.trendlink.com.tw/blog/2024-basic-wage
[7] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/74614
[8] https://www.stockfeel.com.tw/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87-%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E6%99%82-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%96%AA%E8%B3%87-%E6%9C%80%E4%BD%8E%E6%99%82%E8%96%AA/
[9] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/
[10] https://guide.1111.com.tw/article/workplace-laws/hourly-wage
[11] https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E6%B0%91%E5%9C%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87
[12] https://www.womenshealthmag.com/tw/money/g45831723/2024-salary/
[13] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/140655
[14] https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/65541/
[15] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29025/post
[16] https://www.money101.com.tw/blog/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87-%E5%BA%95%E8%96%AA-%E8%AA%BF%E6%BC%B2-%E5%AF%A6%E9%A0%98%E8%96%AA%E6%B0%B4